Työniloa ja tyllihameita

#Työntakana on kirjoitussarja, jossa eri alojen ihmiset kertovat työstään, työn tekemisestä, peruspäivästään ja ehkä hassuista sattumuksistaankin. Kukin omalla tyylillään. Kirjoittajat paljastavat mikä heitä työssään innostaa ja kiinnostaa, mistä he saavat intoa ja iloa ja mikä toisinaan harmittaa. #Työntakana tarjoaa mielenkiintoisia ”behind the scenes” -tarinoita. Tänään verhoa raottaa lasten ja lapsiperheiden vuorovaikutuksen asiantuntija Anu Tikka.

*****

Elämänpituinen seikkailu

Kysyttäessä kuka olen, tulee usein lueteltua ammattitutkintoja tai titteleitä. Mutta kertovatko ne loppujen lopuksi minusta tai siitä mitä olen? Mikä saa minut inspiroitumaan työssäni tai mikä saa minut kihisemään kiukusta? Ne asiat ei toden totta tule tutkinnoista, vaan siitä kuka olen henkilönä.

Koulutusten ja tutkintojen takana olen keski-ikäinen nainen, jonka suurin toive on saada elää elämänmakuista elämää. Elämää, johon mahtuu paljon tunteita, seikkailua ja kokemuksia. Näen elämässä paljon mahdollisuuksia ja positiivisuutta. Hyväksyn myös elämän nurjan puolen, enkä halua vältellä huonojakaan kokemuksia. Elämä on kuin pitkä matka, jossa matkakumppanit vaihtuvat alati. Ketään en voi pitää itselläni, mutta voin nauttia omasta matkaosuudestani. Niin työssä kuin vapaa-ajallakin.

Minua kuvaillaan usein henkilöksi, joka nauttii haasteisiin tarttumisesta. Minun on helppo tunnistaa tuo piirre itsessäni. Haasteisiin tarttuminen tuo tavattoman paljon mausteita elämääni. Onhan sitä kautta mahdollistunut useampi työpaikka, loistavia harrastuksia ja korikaupalla itseensä tutustumista. Ajoittain myös paljon nauruntäyteisiä, hullunkurisia hetkiä. Milloin olen hyppäämässä trapetsihyppyä ja milloin nauramassa vedet silmissä balettitylleissä. Tärkeintä on kuitenkin kokemuksellisuus olemisesta ja elämisestä.

Vaikuttavaa työtä

Minulta kysytään usein miksi vaihdoin turvallisen palkkatyön yrittäjyyteen. Vastaus on hyvin simppeli: haluan tehdä työtä, joka on vaikuttavaa, josta asiakkaani hyötyvät ja josta itse nautin. Haluan oppia ja ennen kaikkea käyttää luovuuttani.

Työskennellessäni julkisella sektorilla, oli tarjottu työroolini usein rajattua. Voit olla varma, etten suostunut tarjottuihin raameihin. Kangistuneet ajattelumallit saivat minut ajoittain turhautumaan, mutta useimmiten asettumaan innovoimisen äärelle.   Uskalluksen ja rohkean toimeen tarttumisen kautta pystyin luomaan uudenlaisia asiakastyömalleja ja olemaan mukana muuttamassa työyhteisöjen toimintakulttuureja. Yrittäjäksi ryhtyessäni minua vetivät puoleensa nuo aivan samat seikat. Silloin ja nyt, pääasiallisena työmotivaattorinani on vaikuttavuus.

”Haluan tehdä työtä, joka on vaikuttavaa, josta asiakkaani hyötyvät ja josta itse nautin.”

Uutena hyvinvointialan yrittäjänä minulla ei ole vielä tavanomaista työpäivää. Yritykseni hakee vielä toimintalinjojaan ja omaa asemaansa. Se on lyhyessä ajassa kuitenkin tarjonnut minulle asioita, joista en ole osannut haaveillakaan. Samaan aikaan olen laittanut joitakin ajatuksia ja ideoita syrjään, odottelemaan omaa aikaansa.

Yrittäjänä minulle on tärkeää pitää mielessä oma hyvinvointini. Käytännössä se tarkoittaa työn jäsentämistä ja jaksottamista minulle sopivaan rytmiin. Minulle mieleinen työpäivä on vaihteleva, lennokas ja luova. Se saa minut sykkimään innostumisesta, pohtimaan haasteita ja ennen kaikkea etsimään punaista lankaa. Sellainen työpäivä sisältää pääasiassa käytännön asiakastyötä.

Hyvinvoinnin logiikkaa etsimässä

Saatan aloittaa työpäiväni lounaalla menestyvän yrittäjän kanssa. Lounaan ohella teemme vinhasti töitä. Tämän jälkeen minulla on hetki ”hengähdystaukoa”, jonka jälkeen suuntaan perhetyötapaamiseen. Perhetyössä reflektoin perheen dynamiikan vaikuttavuutta lasten hyvinvointiin ja ohjaan perheen vanhempia kasvatuksellisissa arkipäivän haasteissa. Päivän lopuksi tapaan nuoren miehen neuropsykiatrisen valmennuksen merkeissä.

Päiväni kulkua seuratessa voisi ajatella kaikkien tapaamisten olevan hyvin erilaisia. Näin ei kuitenkaan ole. Kaikissa asiakastöissäni keskeisenä tekijänä on hyvinvoinnin logiikan löytyminen. Yrittäjäasiakkaani menestys on tuonut rahaa, valtaa ja kuuluisuutta. Samalla se on tuonut velvoitteita, vastuuta ja ajanhallinnan haasteita. Yrittäjä on menettänyt otteensa, ennen niin luontaisesta tavasta, elää tasapainoista elämää. Perhetyön asiakkaat ovat ehkä kohdanneet kriisin, eivätkä enää löydä ulospääsyä yksin ongelmiensa solmusta. Nuori herrasmies taas on hukassa itseltään. Halu pärjätä on kova, mutta sinnikkäätkin yrityksen menevät saveen. Hänen neurobiologiset poikkeavuutensa tekevät yhteiskunnan vaatimista, ikätasoisista toiminnoista liian haastavia.

”Minua kiehtoo se, kuinka pienilläkin asioilla saa tärkeitä muutoksia aikaiseksi ja kuinka eri tavoin muutokset voi saavuttaa.”

Kaikilla asiakkaillani on toisistaan poikkeava elämäntilanne, mutta samalla heillä on yhdistäviä tekijöitä. Jokainen asiakkaani etsii elämäänsä vakauttavia tekijöitä ja hyvinvoinnin työkaluja. Jokaisen kohdalla on tärkeää löytää heidän hyvinvointinsa kannalta ne oleelliset tekijät, joiden kautta he voivat päästä kohti omaa tavoitettaan.

Työskentelyssäni minua inspiroi juuri tuo hyvinvoinnin logiikan etsiminen ja sen mahdollistamien muutosten luoma vaikuttavuus. Minua kiehtoo se, kuinka pienilläkin asioilla saa tärkeitä muutoksia aikaiseksi ja kuinka eri tavoin muutokset voi saavuttaa. Jokainen työpäiväni palkitsee minua oppimisen kautta. Myös niissä asioissa, jotka eivät sillä hetkellä tunnu mielekkäiltä, mutta jotka ovat tulevaisuudessa korvaamattomia oivalluksen lähteitä. Pidän työotteesta ja ajatuksesta, jonka mukaan yrittäjyys on kuin polku, jonka tarinaa ei kannata kirjoittaa ennakkoon.

*****

ZANXJjmg-1

Keskeistä työn motivoivuudessa on sen vaikuttavuus.

Anu Tikka on lasten ja lapsiperheiden vuorovaikutuksen asiantuntija, valmentaja ja kouluttaja.

Yritys: RatkaisunAvain Oy
Anun löydät myös Facebookista.

Mainokset

Joulukalenterin luukku nro 15: Iloittelua väreillä ja vaihtoehdoilla

Ajatusvoimala Aikatran joulukalenterissa tapaamme tänä vuonna myös eri alojen yrittäjiä. Yrittäjät kertovat omasta työstään, työinnostuksestaan ja joulunvietostaan ja heittävät kehiin pienen joulutarjouksen. Tänään tapaamme Sannan.

*****

Kuka

Sanna Jousi-Ofosu, Bizarren kauppias

Uusi konsepti

Emännöimässäni Bizarre Xmas Bazaarissa on tarjolla Salon alueen ja vähän kauempaakin tulevien kädentaitajien töitä, tuote-esittelypiipahduksia, työpajoja ja valmennuksia. Tutustumaan pääsee joulukuun muutamana päivänä myös mm. energiahoitoihin ja vyöhyketerapiaan. Bizarre on uusi konsepti, joka kokoaa yhteen erilaisia, perusolemukseltaan samanhenkisiä toimijoita ja tutustuttaa heitä toisiinsa. Konseptille on luvassa jatkoa joulun jälkeen.

Työinnostus

Olen aina ollut kova tekemään töitä ja innostusta uusiin asioihin on löytynyt, joten työinnostuksen ylläpitämistä ei varsinaisesti ole koskaan tarvinnut hakea. Olen siitä onnellisessa asemassa, että teen tällä hetkellä juuri sitä mitä haluan ja se jo itsessään innostaa ideoimaan uutta. Jos innostus meinaa lopahtaa tai tilanne muuten muuttuu, sitten pitää miettiä taas uudestaan.

Eteenpäin

Elämässä löytyy aina ilon ja innostuksen aiheita. Kannattaa keskittyä niihin ja miettiä, miten voisi niiden avulla kehittää itseään eteenpäin.

Joulu

Häärään töiden parissa aatonaattoon asti, sen jälkeen on aika rauhoittua hetkeksi. Joulu on yleensä hiljentymisen aikaa, mutta ehkä se voisi olla myös ilon juhla. Jouluna on lupa hemmotella paitsi läheisiään myös itseään –  eikä siihen välttämättä tarvita valtavaa määrää paketteja.

Motto

Let´s do it!

Terveiset maailmalle

Toivon kaikille iloa ja rohkeutta tarttua uusiin haasteisiin! Iloista joulua!

*****

Sannan joulutarjouksen löydät TÄÄLTÄ, joulukalenterin luukusta nro 15.
Seuraa Bizarrea Facebookissa.

Bizarre Xmas Bazaar on avoinna 23.12.2016 saakka ma-la klo 10-18, su klo 12-16, poikkeuksena pe 23.12. klo 10-16. Helsingintie 2, Salo.

sanna1

Työnilon omavastuuosuus – mitä se on?

Me ihmiset tuppaamme olemaan vähän sellaisia tyyppejä, että mielellämme menisimme ja muuttaisimme sitä toista ihmistä, sitä toista, joka tekee kummia juttuja. Käyttäytyy erikoisesti, tai toimittaa asioita väärällä tavalla. Saattaa omistaa jopa vääriä mielipiteitä. Aivan sama onko se toinen äiti, isä, veli, sisko, puoliso, työkaveri tai pomo. Aina niissä toisissa on jotain vikaa.

Jokaisen elämässä on kuitenkin vain yksi ihminen, jonka kanssa joutuu olemaan 24/7. Niitä muita ikäviä ihmisiä näkee huomattavasti harvemmin. Tämä 24/7 ihminen on sellainen, että siitä ei pääse eroon missään: ei ajatuksissa, ei töissä, ei vapaalla, ei nukkuessa, ei silmät kiinni, eimissäänkoskaanikinä. Siksi kannattaisikin keskittyä etupäässä 24/7 ihmisen muuttamiseen, tapakasvattamiseen ja asenteen muokkaamiseen. Huolimatta kaikesta rasittavuudestaan, juuri tälle ihmiselle ja hänen työnilolleen voimme tehdä jotakin, jos tahdomme.

Oman työnilon omavastuusosuuden pohtimisen ja rakentamisen voi aloittaa vaikkapa näistä palikoista:

1. Omat aloitteet

Uuden opiskelu ja haasteisiin tarttuminen, aina kun se on mahdollista, tekee elämästä jännittävämpää ja innostavampaa. Omat rakentavat mielipiteensä ja kehittämisehdotuksensa kannattaa ottaa esille kokouksissa ja tilanteissa, joissa asioista päätetään. Niin ja ääneen. Oven ulkopuolella tai pään sisällä puhiseminen ei muuta mitään.

2. Taittovirhehavainnointi

Omia toimintatapoja ja pinttyneitä uskomuksia kannattaa tarkastella kriittisesti. Kaikki ei ole oikeasti aina sitä, miltä itsestä näyttää. Monella meistä on henkinen taittovirhe okulaareissamme.

3. Ajatukselle aikaa

Ajatusaika ei tarkoita pysähtyneisyyttä tai laiskuutta. Vanha sanonta ”Hyvin suunniteltu, on puoliksi tehty”, pitää paikkansa. Suoraa päätä täysillä toheltamaan on monesti huonompi resepti, kuin se, että hetken miettii ja sitten vasta toteuttaa. Virheiden korjaamiseen menee yleensä enemmän aikaa kuin siihen hetkeen, joka käytetään pohdintaan. Ja virheitä korjatessa tulee yleensä kova hoppu.

4. Kierrätyskeskuksen johtajuus

Se mihin kiinnitämme huomiomme ja mitä vahvistamme, niin se senkus vaan lisääntyy. Jos jokainen sanottu lause on valittamista tai vanhojen epäonnistumisten kaivelua, ei ole ihme, että hetken päästä kaikilla on paha olla. Kumman kierrätyskeskuksen toimitusjohtaja haluat olla: hyvän vai pahan?

5. Kaverin loistottaminen

Hyvä yhteishenki meinaa työpaikalla paljon. Pois kateus, katkeruus ja kyttääminen. Kaveria ei saa latistaa, vähätellä tai nitistää. Kun nostaa kaveria ja antaa hänen loistaa, voi itsekin päästä valoon. Ja se on paljon parempi kuin käyttää aikansa pimeyden vaalimiseen. Silloin jokainen saa mahdollisuuden loistaa omalla ajallaan ja paikallaan.

6. Pääoman arvostaminen

Pääoma, hieno sana. Oma pää. Siitä kannattaa huolehtia, niin pomon kuin duunarinkin. Ja muistaa, että ihminen on aina tärkein pääoma. Joka paikassa.

******

Tyonilonjulistus2016

Työnilonjulistus 2016

 

Työnilon omavastuuosuuden pohtimiseen inspiroi Marja-Liisa Mankan Työnilonjulistus 2016 – Työrauhaa

Työonnellisuustestin voit tehdä täällä.

 

Työnilonjulistus vuonna 2014

Hyvän mielen laatikkoSuomen Turku julistaa joka joulu maahan joulurauhan, mutta Tampereen yliopisto on jo vuosia pitänyt huolta työnilon julistamisesta.

Työnilonjulistus on julkistettu vuodesta 2011 lähtien. Sitä ennen julistettiin maahan työrauha.

Työnilonjulistuksissa otetaan kantaa mm. johtamiseen, työpaikan henkeen, työstä nauttimiseen, itsensä tutkiskeluun, onnistumisiin, valittamiseen ja työn arvostamiseen.

” Eräässä päiväkodissa korvattiin murinalaatikko hyvän mielen boksilla, johon alettiin valitusten sijaan kerätä kiitollisuuden aiheita, työnteon tähtihetkiä ja kehuja.” – Työnilon julistus 2014 –

Työilonjulistuksiin voit tutusta täältä: vuosi 2011, vuosi 2012, vuosi 2013, vuosi 2014.

(Kuva ”Hyvän mielen laatikosta”: Tampereen yliopiston professori Marja Liisa Mankan
***

Hub Salon Hyvinvointipäivänä 1.2.2014 teimme kollegan kanssa gallupin ja kyselimme ihmisiltä mitä tarvitaan työniloon.

Työniloon tarvittiin ainakin seuraavia asioita (vapaassa järjestyksessä):

IMG_20140220_095855

  • työrauhaa /oman ajan hallintaa /harmoniaa
  • arvostusta
  • hyvä ja kivat työkaverit / reilut työkaverit
  • yhteisiä oivalluksen ja onnistumisen hetkiä asiakkaiden kanssa
  • oman alan kollegan tukea
  • lopputulos / valmistuneet projektit
  • sopiva palkka
  • tekemistä ja tehokkuutta / sopivasti haastetta
  • rentoa meininkiä /ideointia / huumoria
  • onnistumisen kokemuksia / uusia haasteita
  • avointa keskustelua / avoimuutta / luottamusta
  • reilu pomo
Vaikuttaako tutulta? Mitä Sinä olisit vastannut gallupissa?